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产品名称: 人力丨人力资源专员到主管需要做什么?
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产品时间: 2022-07-25
  从title来看,专员到主管其实是上升了一个等级,从基础的专员升到了管理层,下边有了一批可以干活的小伙伴,你作为主管来指导他们。  大型控股集团:总监下面只有2~3个主管,但头衔一般为××经理,属

产品介绍

  从title来看,专员到主管其实是上升了一个等级,从基础的专员升到了管理层,下边有了一批可以干活的小伙伴,你作为主管来指导他们。

  大型控股集团:总监下面只有2~3个主管,但头衔一般为××经理,属于高级主管级或资深主管级,对总部及子公司的中高层进行管理。

  中型公司:一般2-3个主管,每个主管负责两个以上模块,比如:人事薪资、招聘培训、绩效考核等。

  有下属:下属从门禁系统导出Excel表,汇总、分类统计(出勤、缺勤、请假、旷工、迟到早退、加班等等)给你。

  没下属:防止月末出现工作超饱和,可能会每周统计一次,但相应的也会占用你的时间,缺少思考之类的。

  总体来说,专员和主管既有重叠也有区别,最最主要的是人力的工作不单单是部门内部的工作做好就行了,还要跨部门协调,处理更多更复杂的人际关系,这是一个HR质变的成长。

  那么现在是HR的你,或者即将迈入HR职业生涯的你,想好要自己的职业规划了吗?返回搜狐,查看更多

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