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产品名称: 行政主管与行政专员的区别在哪?
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产品时间: 2022-07-25
  在这里问一些完全不了解情况的其他人其实没有多大用处,首先岗位、职级只在同一个公司才有比较和区分,你能说大厂的人事专员和小厂的人事经理哪个高哪个低吗?  2、然后最重要的是,了解这个公司,详细询问架

产品介绍

  在这里问一些完全不了解情况的其他人其实没有多大用处,首先岗位、职级只在同一个公司才有比较和区分,你能说大厂的人事专员和小厂的人事经理哪个高哪个低吗?

  2、然后最重要的是,了解这个公司,详细询问架构、分工、汇报对象等,发展空间等,自己做比较,所谓的主管经理总监虽然有一定的定位和职级区分,但是本质还是要看公司的定位、薪资待遇和发展机会;

  3、做最重要的难道不是到底干什么活,拿多少钱吗,那些发展啊规划啊晋升的,没看到东西不都行是虚的吗,还是自己实到手的才是真

  主管和专员本质区别在于任职资格要求或者说胜任能力要求,兼顾技术层面和知识层面。工作职责是公司赋予的,每个企业赋予的职责都会有差别。我举个“栗子”:车间流水线上的员工,只需要按作业说明书作业即可,而他的主管还需要有能力辨别作业说明书是否有误区,作业说明书是否有改进的余地等,发生错误还需要去协调。你也可以把主管弄去一线顶岗啊,也可以不脱产啊。所以工作职责不是职级的分界线,工作能力要求才是。有薪酬经验的同学应该都知道有个东西叫做岗位价值评估,这个就更能说明问题了。

  首先要知道你现在上班的公司行政部门的配置是怎么样的,有没有主管的空缺,如果有,你做专员能力优秀,晋升是自然而然的事情。如果行政部门就你一个专员,行政工作都是你一个人在做,在工资OK的情况下,你做好自己的工作就好了。

  行政助理就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理,完成文件归档等各项工作,从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。尽管工作相对繁琐,但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择,他们通过在此岗位上的锻炼培养,有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上,获得更为广阔的发展空间。

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  @学习楠:首先我不是很懂,行政主管为什么要面试行政专员的岗位,一般来说,降职跳槽的,我面试肯定不会要。其次,主管和专员,主要还是在权限上,每个公司权限分配都不一样,所以不能一概而论,打个比方,日常用品的采购,有些公司主管就能拍板,有些公司要批到总监,有些公司专员自己买来报销,涉及到公司规模,公司流程,管理权限等一系列因素。另外,还有一个最重要最明显的标志,就是主管主管,下面必须要有人吧,就算是一个人,主管也有管理的职能,否则的话,就一个人,就算是经理,总监,干的活还是那些,当然没什么区别。

  企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

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